положение об общем собрании работников

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
№ 10 "Ветерок" города Калуги
•гЗр'’
П р и н я т о на
общ ем собран ии работн и ков
М Б Д О У № 10 « В е т е р о к » г. К а л у г и

■

ш

П р и л о ж е н и е к п р и к а зу
М Б Д О У № 10 " В е т е р о к " г. К а л у г и
О т 2 6 .0 2 .2 0 1 6 г. № 2 2 - О Д

п р о т о к о л о т 2 6 .0 2 .2 0 1 6 г № 2

%•••

.

щ■

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ
МБДОУ № 10 "ВЕТЕРОК" Г. КАЛУГИ

:
4,

%]

§г

У'.

Щ ■
§-

Калуга 2016г

1. Общие положения
1.1.

1.2.
1.3.

1.4.
1.5.

Настоящее Положение об общем собрании работников (конференция) (далее Положение) разработано для муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения № 10 "Ветерок" города Калуги (далее Учреждение) в соответствии с Законом РФ от 29.12.2013 г. № 273 «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения.
Общее собрание работников действует бессрочно и включает в себя всех
работников Дошкольного учреждения на дату его проведения.
Общее собрание работников возглавляется Председателем Общего собрания.
Решения общего собрания работников Учреждения, принятые в пределах его
полномочий и в соответствии с законодательством РФ, обязательны для
исполнения администрацией и всеми членами коллектива.
Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся общим собранием
работников и принимаются на его заседании.
Срок действия данного Положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового.

2. Основные задачи общего собрания работников
2.1.
2.2.

2.3.

Общее собрание работников содействует осуществлению управленческих
начал, развитию инициативы трудового коллектива.
Общее собрание работников реализует право на самостоятельность
Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации
образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности.
Общее собрание работников содействует расширению коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно общественных принципов.

3. Организация деятельности общего собрания работников
3.1.

3.2.

3.3.
3.4.
3.5.

Общее собрание работников проводится по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Инициатором созыва Общего собрания работников может
быть: заведующий ДОУ, первичная профсоюзная организация или не менее 1/3
работников Дошкольного учреждения.
К компетенции Общего собрания работников относится:
- принятие положения о Педагогическом совете, правил внутреннего трудового
распорядка, коллективного договора, других актов, регламентирующих
управление Дошкольным учреждением, регулирующих трудовые отношения с
работниками Дошкольного учреждения, вопросы по охране труда;
- внесение предложений о представлении к награждению и поощрению
отличившихся работников;
- иные вопросы, затрагивающие интересы работников Дошкольного
учреждения.
Общее собрание работников правомочно принимать решения, если на нем
присутствовали не менее половины работников.
Процедура голосования определяется Общим собранием работников
Дошкольного учреждения.
Решения Общего собрания работников принимаются простым большинством
голосов и оформляются протоколом. Решения являются обязательными,
исполнение решений организуется заведующим Дошкольного учреждения.
1

Заведующий отчитывается на очередном Общем собрании работников об
исполнении и (или) ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания
работников.
Общее собрание работников вправе действовать от имени Дошкольного
учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции в соответствии с
Уставом ДОУ.

3.6.

4. Функции общего собрания
4.1.
•

•
•
•

•
•
•
•
•
•
•
•

•

•

•

Общее собрание работников:
обсуждает и рекомендует к утверждению проект Коллективного договора,
Правил внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков
работников, другие локальные акты Учреждения;
рассматривает, обсуждает и рекомендует Программу развития Учреждения;
вносит изменения и дополнения в локальные акты Учреждения;
обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и
мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников,
охраны здоровья обучающихся и работников Учреждения;
вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения;
определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера в пределах имеющихся в Учреждении средств;
определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в
пределах компетенции Учреждения;
вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и
Учреждением;
заслушивает отчеты руководителя Учреждения о расходовании бюджетных и
внебюджетных средств;
заслушивает отчеты о работе сотрудников, вносит на рассмотрение
администрации предложения по совершенствованию работы;
знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в
работе;
при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников, решения Родительского
комитета и Родительского собрания;
в рамках действующего законодательства РФ принимает необходимые меры,
ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
необходимого вмешательства в их профессиональную деятельность,
ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемое™.
выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации,
государственные и муниципальные органы управления образованием, органы
прокуратуры, общественные объединения.

5. Права общего собрания работников
5.1.

Общее собрание работников имеет право:
участвовать в управлении Учреждением;
2

•

выходить с предложениями и заявлениями к Учредителю, в органы
муниципальной и государственной власти, а общественные организации.
5.2.
Каждый член общего собрания имеет право:
• потребовать обсуждения общим собранием работников любого вопроса,
касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не
менее одной трети части членов собрания;
• при несогласии с решением общего собрания работников высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

6. Организация управления общим собранием работников
6.1.
6.2.

В состав общего собрания работников входят все работники Учреждения.
На заседание общего собрания работников могут быть приглашены
представители
Учредителя,
общественных
организаций,
органов
муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на
собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в
их компетенции.
Для ведения общего собрания работников из его состава открытым
голосованием избирается Председатель и секретарь сроком на один
календарный год, которые выбирают свои обязанности на общественных
началах.
Председатель общего собрания работников:

6.3.

6.4.
•
•
•
•
•
6.5.
6.6.

организует деятельность общего собрания работников;
информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее
чем за две недели до его проведения;
организует подготовку и проведение заседания;
определяет повестку дня;
контролирует выполнение решений.
Общее собрание работников собирается не реже 2 раз в календарный год.
Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует
не менее 50 % членов трудового коллектива Учреждения.
Решение общего собрания работников принимается открытым голосованием.
Решение общего собрания работников считается принятым, если за него
проголосовало не менее 51 % присутствующих.
Решение общего собрания работников обязательно к исполнению для всех
членов коллектива Учреждения.

6.7.
6.8.
6.9.

7. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
7.1.
•
•

•

Общее собрание работников организует взаимодействие с другими органами
самоуправления Учреждения:
через участие представителей работников в заседаниях;
представление на ознакомление членам органов самоуправления Учреждения
материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании общего
собрания работников;
внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседаниях органов самоуправления.
3

8. Ответственность общего собрания работников
8.1.
•
•

Общее собрание работников несет ответственность:
за выполнение, не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним
задач и функций;
соответствие принимаемых решений законодательству РФ.

9. Делопроизводство
9.1.
9.2.
•
•
•
•
•
•
•
9.3.
9.4.
9.5.

Заседание общего собрания работников оформляется протоколом.
В книге протоколов фиксируется:
дата проведения;
количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
приглашенные (ФИО, должность);
повестка дня;
ход обсуждения вопросов;
предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
решение.
Протоколы подписываются Председателем и секретарем Общего собрания.
Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
Книга протоколов общего собрания работников хранится в делах Учреждения
до передачи в архив.

Разработчики:
Е.А. Карпова, заведующий;
С.Ф. Сиянова, заместитель заведующего по ВиМР;
Е.В. Ярцева, заместитель заведующего по ХР;
Т.М. Зеликова, заместитель заведующего по ВиМР.
4


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».