коллективный договор
между работодателем и работниками муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреадения № 10 «Ветерок» города Калуги
на 2023 - 2026 годы
От работников:
От работодателя:
заведующий муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения №10
«Ветероюкророда Калуги
/Е.Н. Кузина/
«с ^ »
председатель первичной
профсоюзной организации
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения №10 «Ветерок» города
Калуги
20 <2.3 г.
М.ГК
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в городской управе города
Калуги
Регистрационный № _________о т ___________________ 20____г.
Руководитель органа по труду:______________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
234
<23. ✓ / M s
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
юциально-трудовые и связанные с ними отношения между работниками и работодателем
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения №10 «Ветерок»
города Калуги на основе согласования взаимных интересов сторон и заключается, с одной
стороны, работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации, с другой
стороны, работодателем в лице заведующего муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения №10 «Ветерок» города Калуги (ст. 40 Трудового кодекса РФ).
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно гарантии
и льготы для работников, условия труда, улучшающие положение работников, отвечающих
гребованиям действующего законодательства Российской Федерации и Калужской области.
1.3. Кроме того, коллективный договор включает в себя основные положения Трудового
кодекса РФ (далее ТК РФ), имеющие наибольшее значение для работников, и нормативные
положения, если в законах и иных нормативных актах содержится прямое предписание об
обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с
момента его подписания сторонами (или с даты, указанной в коллективном договоре по
соглашению сторон).
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения №10 «Ветерок»
города Калуги, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству
(ст. 43 ТК РФ).
1.6. Все положения настоящего коллективного договора разработаны в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и Калужской области. Условия
коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
законодательством и соглашениями, недействительны (ст. 50 ТК РФ).
1.7. В случае изменения законодательных норм, стороны обязуются по обоюдному
согласию вносить в коллективный договор соответствующие изменения и дополнения в
порядке, установленным Трудовым кодексом РФ (ст. 44 ТК РФ).
1.8. Работодатель признаёт профсоюзный комитет в качестве единственного
представительного органа работников при решении всех социально-трудовых и
производственно-экономических вопросов в организации (ст.29 ТК РФ).
1.9. Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и
бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые
работодателем.
1.10.
Действие коллективного договора:
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами. До истечения срока
действия в коллективный договор могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной
договорённости сторон.
По истечении установленного срока стороны имеют право продлить действие
коллективного договора не более, чем на три года (ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования
дошкольного образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с заведующим МБДОУ №!0 «Ветерок» г. Калуги.
При реорганизации дошкольного образовательного учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности МБДОУ №!0
«Ветерок» г. Калуги Коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев
со дня перехода прав собственности.
2
При ликвидации дошкольного образовательного учреждения Коллективный договор
действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.12.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.13.
Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.14.
В целях эффективной реализации положений коллективного договора стороны
обязуются проводить взаимные консультации, обмен необходимой информацией, совместно
участвовать в разработке программ, направленных на повышение уровня социально трудовых и связанных с ними экономических отношений.
1.15.
Стороны определяют следующие формы управления МБДОУ №10 «Ветерок»
г. Калуги непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе МБДОУ №10 «Ветерок» г. Калуги,
внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.16. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.19. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов
Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в
области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников
независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на
представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный
комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профкомом
(статья 30 ТК РФ).
1.20.
Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются
работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном трудовым
законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим
коллективным договором.
1.21.
По инициативе работодателя или профкома профсоюзный комитет может быть
привлечен к непосредственному участию в разработке проекта локального нормативного
3
акта. В случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре, работодатель принимает
локальные нормативные акты по согласованию с профкомом. Порядок принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с профкомом
является приложением № 2. При нарушении данного порядка работодатель обязуется по
письменному требованию профкома отменить соответствующий локальный нормативный
акт с момента его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.22.
Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения профкома по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, и не позднее чем в течении 10ти дней сообщать профкому свой мотивированный ответ по каждому вопросу.
1.23.
Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения
предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных социально
трудовых прав и гарантий работников являются средства фонда оплаты труда и
внебюджетные средства; мер социальной поддержки работников - внебюджетные средства
(средства от приносящей доход деятельности учреждения).
1.24.
Работодатель принимает на себя обязательство информировать профком о
решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении,
путем предоставления профкому копии такого решения в течение 10 дней с момента
получения работодателем решения от соответствующего государственного органа. При этом
профком обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных.
1.25.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников учреждения по сравнению с условиями коллективного
договора, непосредственно действуют нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего
коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.26.
Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных
данных, Устав образовательной организации, другие локальные нормативные акты
учреждения, бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники
безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии электрических, водных и
тепловых ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации учреждения, созданию
благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении.
1.27.
Стороны обязуются размножить по требованию текст коллективного договора
и довести до работников, не позднее 1 месяца после его подписания и знакомить с
Коллективным договором всех вновь поступающих на работу.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ и с учётом примерной формы трудового договора с
работником государственного учреждения. Трудовые отношения между работником и
работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, отраслевым, территориальным соглашениями и
настоящим коллективным договором.
2.2. Стороны договорились, что:
4
2.2.1 Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Нормы профессиональной этики педагогических работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации об образовании закрепляются в Кодексе
профессиональной этики педагогических работников учреждения, который принимается
работодателем в порядке, установленном Уставом учреждения, и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2.1.2.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом учреждения, коллективным договором,
локальными нормативными актами учреждения, являются недействительными и не могут
применяться.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в
силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273Ф З.
2.1.3. Руководитель, заместитель руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять в образовательной
организации преподавательскую работу в кружках, секциях без занятия штатной должности,
которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций осуществляется при
условии, если учителя, преподаватели, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, при это обеспечивается
учет мнения профкома.
2.1.4. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения к работе.
5
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3.
В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.2.4.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. При заключении трудового договора (эффективного контракта) в нем может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей и
их заместителей - не более шести месяцев).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.6.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.7.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
6
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.8.
Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно
происходить в строгом соответствии с законодательством.
2.2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников - так же соответственно не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников допускается только по окончании учебного года.
S В соответствии с подпунктом 2.4.1 Соглашения критериями массового увольнения
считаются следующие показатели численности увольняемых работников учреждения:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более человек в
течение 30 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников организации в течение 90 календарных
дней.
2.2.10.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.11. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (10 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.13. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации..
2.2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
7
2.2.15.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.16.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального
образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
2.2.19. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю
деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации
или органов, осуществляющих управление в сфере образования.
2.2.20. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.21. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.22. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования».
2.2.23.
При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3
ТКРФ.
2.2.24. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций.
8
2.2.25. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.26. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта
Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при
численности работников, превышающей 100 человек - в размере от 2 до 4 процентов
среднесписочной численности работников; при численности работников не менее чем 35
человек и не более чем 100 человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников
2.3. Работники в установленном законодательством РФ порядке несут ответственность:
2.3.1. - за реализацию в полном объеме образовательных программ в соответствии с
планом
целостного педагогического процесса;
- за жизнь и здоровье воспитанников во время воспитательно-образовательного процесса;
- за нарушение прав и свобод воспитанников.
2.3.2. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей,
предусмотренных должностной инструкцией, без уважительных причин, Устава и Правил
внутреннего трудового распорядка МБДОУ №10 «Ветерок» г. Калуги; законных
распоряжений и приказов заведующего МБДОУ №10 «Ветерок» г. Калуги и иных локальных
нормативных актов, в том числе за неиспользование предоставленных прав, каждый
работник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым
законодательством.
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания
может быть применено увольнение.
2.3.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также
совершение иного аморального поступка работник МБДОУ №10 «Ветерок» г. Калуги может
быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и
Законом РФ «Об образовании». Увольнение за данный поступок не является мерой
дисциплинарной ответственности.
2.3.4. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в
пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством РФ.
2.3.5. За причинение материального ущерба в пределах, определяемых действующим
трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
2.3.6. За нарушение правил противопожарной безопасности, антитеррористической
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, организации образовательно
воспитательного процесса все работники МБДОУ №10 «Ветерок» г. Калуги привлекаются к
административной
ответственности
в
порядке
и
случаях,
предусмотренных
административным законодательством.
2.3.7. За виновное причинение МБДОУ №10 «Ветерок» г. Калуги или участникам
образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих
должностных обязанностей несет материальную ответственность в порядке и пределах,
установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1.
Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
9
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.4.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям,
включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.4.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.4.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.4.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК
РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.5. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют меры поощрения
наиболее отличившихся в профессиональной и общественной деятельности работников,
включая молодых педагогов, в том числе:
- объявление благодарности руководителя учреждения;
- объявление благодарности председателя первичной профсоюзной организации и
профкома;
- награждение Почетной грамотой учреждения;
- награждение Почетной грамотой первичной профсоюзной организации;
- представление к наградам органов управления в сфере образования;
- представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно - хозяйственного, учебно
вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность
не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
10
_
вытачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной
: - Тоты (40 часов)1.
5.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
. -ращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
согбенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
гзабоггы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой
з трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
-гТной
нагрузки
педагогических
работников
определяются
уполномоченным
Втззительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
существляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
ттанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
:с таном первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
“тедполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
.: г.тасованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
ыгагоги, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
-телодавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
иработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
гункции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
-этнологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
'гдзовательным программам, сокращения количества групп), определенные сторонами
;•словия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8 Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может
:ълъ уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением
случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной
лззты устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебной нагрузкой на
н: зый учебный год в письменном виде не менее чем за две недели до их ухода в очередной
отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
з отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
спанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных
габотников в соответствующих отпусках.
3.10. В период отмены образовательной деятельности педагогические работники
осуществляют методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени с
сохранением заработной платы в установленном порядке. Учебно-вспомогательный и
:бслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
г сложения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
11
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.11. Продолжительность рабочей пятидневной недели с двумя выходными днями
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами.
Общими выходными днями являются - суббота и воскресенье, а также государственные
праздничные дни.
3.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются
только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте
до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
и другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.13. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы продолжительность
рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда.
3.14.
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.15.
Работа в выходные и праздничные дни педагогическим работникам
запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
3.16.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
12
Дня педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
3.17.
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Инвалидам предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (Ст. 262.2.
Федеральный закон от 11.10.2018 г. № 360 -ФЗ)
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы
- в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.18.
График предоставления ежегодник оплачиваемьк отпусков утверждается
работодателем за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации ДОУ. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям отпуск предоставляется вне графика.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с профкомом.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его
согласия (ст. 125 ТК РФ).
Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала
отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
3.19.
В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 7 дней;
- за ненормированный рабочий день 3 дня;
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в
соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
13
_
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день. Перечень должностей этих работников определяется в соответствии со
статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.20.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.21.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.22.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.23. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной
компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не допускается.
3.24. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению
категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- для сопровождения 1 сентября ребенка первоклассника в школу 1 календарный день;
- рождения ребенка до 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников до 3 календарных дней;
- бракосочетания работника до 3 календарных дней;
- похорон близких родственников до 3 календарных дней;
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет до 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства до 3 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу до 3 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника до 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;
14
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ганения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14
i ^лендарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.
3.25.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
гсуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.26.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТКРФ.
3.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении
условий оплаты труда. Индексация заработной платы производится в соответствии с
Постановлением Правительства Калужской области.
4.1.2. Заработная плата труда работников МБДОУ производится согласно Закону
Калужской области от 6 июля 2011 г. N 163-03 "Об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников
государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" и в соответствии с Законом
Калужской области от 28.12.2017 года № 288-03.
4.1.3. Производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.1.4. Система оплаты труда работников МБДОУ устанавливается коллективным
договором, локальными нормативными актами по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
4.1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, предусмотренной
«Положением об оплате труда» и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных
в соответствии с «Положением об установлении отраслевой системы работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения»;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в
круг основных обязанностей;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
15
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об
оплате труда, локальными нормативными актами МБДОУ.
Заработная плата не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
4.1.6.
Отнесение
должностей
работников
МБДОУ
к
профессиональным
квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов
Российской Федерации.
4.1.7. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
габот различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных; иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего
характера.
Базовая часть оклада для педагогического персонала обеспечивает гарантированную
оплату труда педагогического работника, исходя из объема образовательной работы.
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы
педагогического персонала. Компенсирующая часть заработной платы обеспечивает доплаты
к окладу за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
Базовая часть оклада обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемых
работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества
работы. Компенсирующая часть заработной платы обеспечивает доплаты к окладу за работу
в условиях, отличающихся от нормальных.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой должности.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным
нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов)
устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа
работников.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
4.2.
Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств
МБДОУ на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом
эннансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в смете дошкольного
бразователыюго учреждения с учетом:
а) окладов (должностных окладов); ставок заработной платы;
б) выплат стимулирующего характера;
в) выплат компенсационного характера.
4.2.1.
Базовые оклады (базовые должностные оклады, ставки заработной платы)
профессионально-квалификационных групп должностей работников дошкольного
образования (далее - работники образования) рассчитывается исходя из величины базового
оклада, установленного настоящим Положением, с учетом уровней квалификации, группы
должностей работников по следующей формуле:
16
Должностной оклад работников образования равен произведению базового оклада к
отношению фактического количества часов введения педагогической и воспитательной
работы работниками учреждения образования к норме часов за базовую ставку заработной
платы (базовый оклад) работников образования.
4.2.2. Определение размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера
от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного
работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год), определение размеров выплат
стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных
критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, изложены в «Положении об установлении стимулирующих
и компенсационных выплат, материальной помощи работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения №10 «Ветерок» города Калуги» для
всех категорий работников организаций.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.2.3. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.3. В пределах выделенного Фонда оплаты труда МБДОУ ежегодно самостоятельно
устанавливает штатное расписание и определяет должностные обязанности работников.
Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении № 3 к Соглашению, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
- в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, истёк срок
действия квалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов
работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной
категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранять на
этот период оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории;
- в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной
категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
4.4. Работодатель обязуется:
4.4.1.
Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях его
заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
17
_
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном СТ. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
4.4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 22 число текущего месяца и 7 число
следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.4.3.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.4.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно..
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.4.6. Производить оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем
в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день
отдыха (ст.152 ТК РФ).
4.4.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями
труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых
устанавливается доплата, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере,
но не менее 4% тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ)
4.4.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4.9. Производить доплату за расширение зон обслуживания или увеличения объёма
выполняемых работ работнику, который, наряду с выполнением своей основной работы,
обусловленной трудовым договором, производит дополнительный объём работ по одной и
той же профессии или должности.
18
Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в
течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это
экономически целесообразно и не ведёт к ухудшению качества выполняемых работ и
обслуживания населения.
Выплата доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить из средств,
предусмотренных для выплат компенсационного характера.
Размеры доплат устанавливаются приказом по МБДОУ, условия их выплат фиксируются
в коллективных договорах, трудовых договорах или локальных актах учреждения. Размеры
доплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми
актами.
4.4.10. Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работодатель
предупредил работника в письменной форме, - в размере не менее 2/3 средней заработной
платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивать.
При приостановлении образовательной деятельности учреждения в связи с установлением
карантина, в других случаях, представляющих опасность для жизни, здоровья работников и
воспитанников, работникам МБДОУ сохраняется выплата средней заработной платы.
4.4.11. Выплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК
РФ), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
4.4.12. Учреждение вправе производить удержание из заработной платы работника в
случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе:
- для возмещения неотработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной
платы;
- для возврата сумм, которые были выплачены работнику излишне, вследствие счетных
ошибок, либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда, нарушении
правил трудового распорядка;
- за неотработанные дни отпуска - если работник увольняется до окончания того рабочего
года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск
4.5. Работник:
4.5.1. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки сменяющего
работника.
4.5.2. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более
‘.5 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст.157
ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней
ставки заработной платы работника.
4.6. Профсоюзный комитет:
4.6.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке всех
локальных нормативных документов МБДОУ по оплате труда.
4.6.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате
труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.
19
5. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Аттестацию педагогических работников образовательных учреждений системы
гбразования Калужской области осуществлять в соответствии с законодательством.
5.1.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком
лроведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
:бразовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля
2014 г. № 276 (в ред. приказа Минпросвещения рф от 23 декабря 2020 г. N 767), и
Положением об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности, которое принимается работодателем по согласованию с профкомом.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности в порядке, предусмотренном
Статьей 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 273-Ф32 и
пунктом 30 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
:с;лцествляющих образовательную деятельность.
5.1.3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории (первой
ели высшей) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
стельность, осуществляется Главной аттестационной комиссией, в соответствии с
Л: полнением к Соглашению между министерством образования и науки Калужской области
■ Калужской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
зауки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических
тлошений в отрасли
5.1.4. Педагогическим работникам, награждённым государственными наградами за
_дагогическую деятельность: орденами, медалями, почётными званиями: «Народный
-лггель», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный преподаватель» и другие почётные
стлния СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР,
. тановленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов
<Народный», «Заслуженный», (кроме автономных республик, входящих (входивших) в
: :став Российской Федерации), при соответствии профилю выполняемой работы; учёную
степень (кандидата или доктора наук) может быть установлена высшая квалификационная
5стегория бессрочно по заявлению работника в аттестационную комиссию и по ходатайству
г;-ховодителя и профсоюзного комитета при наличии первой квалификационной категории
ае менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой должности.
5.1.5. Педагогическим работникам, эффективно работающим, добивающимся высокой
результативности в деятельности, имеющим стаж по специальности более 20 лет,
орективно организующим процесс обучения и воспитания, регулярно повышающим
жзалификацию, показывающим высокие результаты педагогической деятельности, может
'.станавливаться высшая квалификационная категория бессрочно по заявлению
педагогического
работника-члена
Профсоюза,
представлению
руководителя
сразовательной организации по установленной формы согласно приложению № 8 и
I : датайству Профсоюза.
Для проведения аттестации педагогических работников в соответствии с пунктом 5.1.5.
- ^стоящего Соглашения могут создаваться экспертные группы для осуществления анализа
стедставленных педагогическими работниками документов и подготовки соответствующего
экспертного заключения для Главной аттестационной комиссии.
5.1.6. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим
работникам, ставшим в межаттестационный период победителями конкурса в рамках
глшонального проекта «Образование», победителями регионального конкурса «Я в
педагогике нашёл своё призвание», региональных олимпиад для педагогов, конкурсов
20
профессионального мастерства по профилю деятельности по представлению оргкомитета и
ходатайству
органа
государственно-общественного
управления
образовательной
рганизации или педагогического совета бессрочно при наличии первой квалификационной
категории не менее 2-х лет по аттестуемой должности.
5.1.7. Педагогическим работникам, подготовившим в межаттестационный период
победителей и призёров всероссийских, региональных олимпиад, лауреатов всероссийских
научно - практических конференций, конкурсов профессионального мастерства
обучающихся, организуемых Минобрнауки РФ, может устанавливаться высшая
квалификационная категория бессрочно по представлению оргкомитета, ходатайству органа
государственно-общественного
управления
образовательной
организации
или
педагогического совета при наличии первой квалификационной категории не менее 2-х лет
по аттестуемой должности.
5.1.8. Педагогическим работникам, подготовившим в межаттестационный период
лауреатов
региональных научно-практических конференций и конкурсов, областных конкурсов
профессионального
мастерства
обучающихся,
может
присваиваться первая
квалификационная категория по представлению органа государственно-общественного
[•правления образовательной организации или педагогического совета.
5.1.9. Педагогическим работникам, получившим в межаттестационный период звание
-Почётный работник общего образования Российской Федерации» может устанавливаться
первая квалификационная категория бессрочно по заявлению работника в аттестационную
комиссию, по ходатайству руководителя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
5.1.10. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам,
читываются в течение срока их действия на всей территории Российской Федерации при
работе в должности, по которой установлена квалификационная категория.
5.2. Установленная квалификационная категория по должностям работников, по которым
применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель) независимо от
того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются при
выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы.
5.3. При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная
категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему
устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.
5.4. В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной
категории за один год до наступления права назначения страховой пенсии по старости
сохранять на этот период оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории».
5.5. В случае не менее чем на 6 месяцев по окончании длительной болезни, длительного
отпуска, предоставляемого до одного года, сохранить за педагогическим работником
условия оплаты труда с учётом имевшейся квалификационной категории.
5.6. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной
категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
5.7. Изменения требований к квалификации педагогического работника, научного
работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном порядке, работник признан
21
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин;
- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни;
- гарантии, предусмотренные в предыдущем пункте, предоставляются также работникам,
имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
6.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере
одного должностного оклада за счет средств работодателя.
22
6.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
тзалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
; эответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
-оссийской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
6.2.4. Выплачивать ежемесячную стимулирующую надбавку молодым специалистам в
соответствии с постановлением губернатора Калужской области.
6.2.5. Прохождение за счет работодателя предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров работников МБДОУ, с целью определения их
пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению
гаспространения инфекционных заболеваний.
6.3. Стороны подтверждают, что:
6.3.1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, установленными федеральными законами.
6.3.2. Женщинам, работающим в образовательных учреждениях сельской местности,
предоставляется по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в
месяц без сохранения заработной платы.
6.3.3. Выпускники педагогических вузов и училищ - молодые специалисты, прибывшие на
работу в городское дошкольное образовательное учреждение, имеют право на получение
единовременного пособия в размере 5000 рублей в соответствии с Законом «О молодом
специалисте Калужской области» (ред.от 02.02.2007 №283-03) за счёт средств областного
бюджета.
6.3.4. Педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности,
рабочих поселках (поселках городского типа) предоставляются меры социальной поддержки
(без ограничения пределов социальной нормы площади жилья) на оплату жилья, отопления и
освещения.
6.3.5. Оплата за счет средств бюджета МБДОУ подписки на "Мой профсоюз".
6.4. Осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и
гарантий работникам.
6.5. Профсоюзный комитет:
6.5.1. Оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других
социально-бытовых вопросов.
6.5.2. С согласия работников создает банк данных о малообеспеченных работниках,
включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей,
одиноких пенсионеров и др., с целью оказания им адресной социальной поддержки.
6.5.3. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного
бюджета.
6.5.4. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам
Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и
льгот в соответствии с законодательством.
6.5.5. Осуществляет контроль расходования средств социального страхования,
содействует решению вопросов санаторного лечения.
23
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.2.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
эинансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
7.2.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
7.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.2.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу учебного года.
7.2.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.2.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
7.2.8. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками МБДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
7.2.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
7.2.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7.2.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
7.2.12. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
7.2.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.2.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.2.15. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере 10000 рублей, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника.
7.2.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
24
7.2.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
:хране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
: рганизации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
;■словия труда принимать меры к их устранению.
7.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
ишци работников образовательной организации.
7.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
. плата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
7.5.3. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.5.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.7. Профсоюзный комитет обязуется:
7.7.1. Избрать уполномоченного (доверенного) лица по охране труда. Направить
представителей от работников в комитет (комиссию) по охране труда.
7.7.2. Не реже раз в полугодие осуществлять общественный контроль за улучшением
условий и проведением мероприятий по охране труда на соответствии с законодательством.
7.7.3. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по охране
труда на календарный год и осуществлять контроль за выполнением мероприятий,
включенных в него.
7.7.4. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников МБДОУ.
7.7.5. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное
расследование несчастных случаев, происшедшие на производстве с членами профсоюза.
7.7.6. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы
жизни и здоровью работников.
7.7.7. Обращается в соответствующие органы с предложениями о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по
охране труда.
7.7.8. Защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения
вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).
25
7.7.9. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
ахонодательства по охране труда.
7.7.10. Рассматривать на заседании выборного профсоюзного органа локальные
- гмативные акты по улучшению условий и охраны труда, принимаемые работодателем.
7.7.11. Содействовать организации физкультурно-оздоровительных мероприятий для
-^енов профсоюза и других работников МБДОУ; а также проведению работы по
:лоровлению детей работников МБДОУ.
7.7.12. Требовать от работодателя предоставления информации о состоянии условий и
: «даны труда, а также о несчастных случаях на производстве и профессиональных
заболеваний.
8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
~едечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
аэаботной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
згдботной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
- сэвичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях
: работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
габотника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
.телств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
ееятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
габотодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
бразовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
:рганизации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
-зстоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
готорых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
габотников месте;
8.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
;вобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.3.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
26
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
^-:нзации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
лш зора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
■ в ш ы х консультаций.
■5 С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
рпг изводится:
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
V 'ее часа и порядка компенсации такого режима;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
з^ггарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
|грсзе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
•'газования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК
?Ф );
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
и : РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
р|раз звательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
г~ : ессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
> ?. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
- лзяттии производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
Ьпенами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
POfc
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
:-^ гдствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
27
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
ц. ттъя 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
I- ГК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
|щэ*е особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
— ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
сюты (статьи 135, 144 ТКРФ);
8.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
ттоизводится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
тношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
гганизации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
тдофсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТКРФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
28
9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально—удовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
жзляющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
гервичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.10.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.11.
Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
9.12.
Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.13.
Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
10.1.
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
10.2.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3.
Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
29
10.4.
Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
пендарных дней со дня получения соответствующего запроса.
От работников:
От работодателя:
Заведующий
МБДОУ№10 «Ветерок» г. Калуги
/
/
^
Председатель
первичной профсоюзной организации
Е.А. Писарева
Е.Н. Кузина
(п одп и сь^
‘'(п о д п и сь)
м.п.
«я££»
М.Й. J
г.
ill,;
о\
'j j
«ял» и<Рс£$Ъ 20 3 3 'Г.
30
П рош ито, пронумеровано и
скреплено
печатью
листа (ов).
г. Калуги
Е.Н. Кузина
2<Ш г
